Hierzu gehört die Schaffung von besseren Arbeitsbedingungen, z.B. das Festlegen einer Mindestbesetzung in der Pflege, strukturelle Veränderungen wie Planung von Pausenablösung, Ablauf- und Aufgabenorganisation bearbeiten und Ausfallkonzepte erarbeiten.

 

Außerdem möchte der Personalrat die Motivation zum Melden einer Überlastung steigern und bietet dazu seine Hilfe an.